Dalam manajemen kinerja, penting untuk mengatasi masalah
kinerja dengan cepat dan efektif. Manajer harus memiliki keterampilan dalam
mengidentifikasi masalah, menganalisis akar penyebabnya, dan bekerja sama
dengan karyawan untuk menemukan solusi yang tepat. Proses perbaikan kinerja
haruslah berfokus pada pengembangan potensi karyawan dan peningkatan hasil
kerja.
Hubungan antara Manajemen Kinerja dan Produktivitas
Manajemen kinerja yang efektif memiliki dampak positif yang
signifikan terhadap produktivitas organisasi. Dengan mengelola kinerja karyawan
dengan baik, perusahaan dapat meningkatkan efisiensi operasional, mengurangi
biaya yang tidak perlu, meningkatkan kualitas produk atau layanan, dan mencapai
tujuan bisnis yang telah ditetapkan. Manajemen kinerja yang efektif juga dapat
membantu dalam memotivasi karyawan, meningkatkan retensi, dan menciptakan
lingkungan kerja yang positif.
